TV guest
Seit dem 1. Juni 2025 gibt es den TV Gast, den ersten Tarifvertrag für abhängig beschäftigte Gäste.
This is a significant improvement as, for the first time, the risk of illness and loss of performance is regulated in a binding collective agreement. Previously, guests' claims could be completely excluded in individual contracts. The days of these gagging contracts are now a thing of the past.
TV GAST – die wichtigsten Regelungen
- Cancellation fees in the event of a performance cancellation by the theater
- Sick pay
- Vacation entitlements
For all guests in all categories (§ 1 para. 2 NV-Bühne) for whom fixed-term employment contracts are concluded for a certain number of performances, i.e. also for non-performing persons. However, it does not apply to private theaters, small performers, extras, amateurs, trainees or students. If guests are genuinely self-employed in the sense of employment law, the TV Guest does not apply to them either.
Die Mindestgagen für eine Vorstellung und eine Probe hängen davon ab, ob die Bühne in der Technik und der Verwaltung den TVöD oder den TV-L (auch TV-H) anwendet.
Die jeweils gültigen Mindestgagen findest du hier in den FAQs.
Um Sicher zu gehen, kannst du in der Personalabteilung des Theaters nachfragen. Wir haben hier eine Liste, allerdings ohne Gewähr.
If the theater cancels an entire production, half of the performance fees plus a performance fee must be paid out.
If individual performances are canceled, they will also be paid out at 100% up to this 50 plus 1 rule.
If the theater cancels further performances, the following applies:
Cancellation less than four weeks in advance: 100 % payout
Cancellation up to four weeks in advance : 50 % payout
Cancellation up to eight weeks in advance : 25 % payout
Please note: The theater can offer a replacement performance, if no agreement on such a performance is reached during the contract period, payment must be made according to the rules.
Please note: This only applies if the reason for the cancellation falls within the theater's sphere of risk, i.e. including illness in the ensemble, poor ticket sales, technical faults, but not strikes and official bans.
The cancellation fee must be paid if the performance is canceled for reasons for which the theater is responsible (operational risk) and no replacement performance has been jointly agreed by the end of the contract period or another production of the guest is not scheduled on the same day. Further replacement performances may then also be scheduled after the original end of the contract, but there is no obligation to accept an offer for a replacement performance.
The following applies to sample failures: If a flat-rate rehearsal fee has been agreed (recommended), the flat-rate fee shall not be reduced by the loss of individual rehearsals; if a daily fee has been agreed (to be avoided), only the loss of a rehearsal already listed in the binding weekly schedule shall result in it having to be paid out, which also means that previously canceled rehearsal days shall not be remunerated in this case.
If the theater cancels for reasons for which it is responsible (technical malfunction, illness, also lack of ticket sales), they are part of the typical risk of an employer and the rules of TV Gast apply. If the reasons come from outside (official prohibition, also strike), the theater does not have to pay. The old, usual cancellation clauses such as "illness in the ensemble, "resignation of the director", or "disruptions in operations" are no longer permitted.
Firstly, there is a guaranteed 50-plus-1 fee and, in addition, a flexible cancellation fee, the amount of which depends on how quickly a performance is canceled.
50% of the contractually agreed performances + 1 further performance will be paid in full in any case.
Yes, depending on the time of the cancellation, the following portion of the evening fee will be paid in addition to the guaranteed half plus one performance for each additional canceled performance:
25% if canceled up to 8 weeks in advance
50% if canceled within 8 to 4 weeks
100% if canceled within 4 weeks
The contract stipulates 10 performances, the performance fee is EUR 600, and EUR 6,000 would be reimbursed for all 10 performances.
Fall A: Die ganze Produktion wird Monate vorher abgesagt:
50+1: 6 Vorstellungen werden zu 100% (600 EUR) vergütet
+X: 4 Vorstellungen werden zu 25% (150 EUR) vergütet
Ausfallhonorar für alle 10 Vorstellungen beträgt 4.200 EUR
Ausfall: 1.800 EUR
Fall B: Die letzten 5 Vorstellungen werden 4 bis 8 Wochen vorher abgesagt:
50+1: die 6. Vorstellung wird zu 100% (600 EUR) vergütet
+X: 4 Vorstellungsgagen werden zu 50% (300 EUR) vergütet
Ausfallhonorar für alle 5 Vorstellungen beträgt 1.800 EUR
Ausfall: 1.200 EUR
Fall C: Die letzten 5 Vorstellungen werden weniger als 4 Wochen vorher abgesagt:
50+1: die 6. Vorstellung wird zu 100% (600 EUR) vergütet
+X: 4 Vorstellungsgagen werden zu 100% (600 EUR) vergütet
Ausfallhonorar für alle 5 Vorstellungen beträgt 3.000 EUR
Ausfall: 0 EUR
Fall D: Es waren vertraglich 7 Vorstellungen vereinbart, die Vorstellungsgage beträgt 600 EUR, für alle Vorstellungen würde man 4.200 EUR bekommen.
4 Vorstellungen werden Monate vorher abgesagt:
50+1: Neben den 3 Vorstellungen, die regulär stattfinden und vergütet werden, muss die 4. und 5. Vorstellung wegen der 50+1 Regel zu 100% (600 EUR) erstattet werden.
+X: 2 Vorstellungsgagen werden zu 25 % (150 EUR) vergütet.
Ausfallhonorar für alle 4 Vorstellungen beträgt 1.500 EUR
Ausfall: 900 EUR
Yes, you are entitled to continued payment of remuneration in the event of illness from the first day (the statutory entitlement would only apply 4 weeks after the start of the contract)
If you are absent due to illness during the rehearsal phase, you will continue to receive your rehearsal fee without any deductions. This means that for the rehearsal day on which you are ill, you receive the same as if you were healthy.
Wer krankheitsbedingt eine Vorstellung absagen muss, erhält 50% der vereinbarten Vorstellungsgage, mindestens die Mindestgastgage, höchstens die doppelte Mindestgastgage (die jeweiligen Mindestgagen für Gäste findest du hier).
Achtung, es gibt zwei Mindestgagen im NV-Bühne: die Mindestgage für Gäste ist die Einstiegsgage für die fest Engagierten.
Yes, for every 26 days of employment (rehearsal period + performance days) you are now entitled to three vacation days. The vacation should be taken during the rehearsal period if possible. It can also be used for work commitments. However, time off is also possible and should be negotiated into the contract as before.
The theater can determine the vacation days. If this is not done, the vacation will be paid out. The rehearsal fee is added to the premiere fee and divided by the days of employment. There is a minimum of the minimum fee for guests and a maximum of 1.5 times this fee. Please note that there are two minimum fees in the NV-Bühne: the minimum fee for guests is the starting fee for permanent employees.
The vacation allowance is calculated on the basis of the allowances for the rehearsals and the first performance (premiere)
Rehearsal fees + 1 performance fee (premiere) divided by (days of employment in the rehearsal period + 1)
Die Urlaubsvergütung beträgt mindestens die Vergütung für einen Urlaubstag, mindestens aber Mindestgage für einen Probentag, höchstens 1,5-fache Mindestgage für einen Probentag. Die jeweiligen Mindestgagen für Probentage kannst du hier nachlesen.
The contract stipulates 10 performances, the performance fee is EUR 600, and EUR 6,000 would be reimbursed for all 10 performances.
Fall A: Die ganze Produktion wird Monate vorher abgesagt:
50+1: 6 Vorstellungen werden zu 100% (600 EUR) vergütet
+X: 4 Vorstellungen werden zu 25% (150 EUR) vergütet
Ausfallhonorar für alle 10 Vorstellungen beträgt 4.200 EUR
Ausfall: 1.800 EUR
Fall B: Die letzten 5 Vorstellungen werden 4 bis 8 Wochen vorher abgesagt:
50+1: die 6. Vorstellung wird zu 100% (600 EUR) vergütet
+X: 4 Vorstellungsgagen werden zu 50% (300 EUR) vergütet
Ausfallhonorar für alle 5 Vorstellungen beträgt 1.800 EUR
Ausfall: 1.200 EUR
Fall C: Die letzten 5 Vorstellungen werden weniger als 4 Wochen vorher abgesagt:
50+1: die 6. Vorstellung wird zu 100% (600 EUR) vergütet
+X: 4 Vorstellungsgagen werden zu 100% (600 EUR) vergütet
Ausfallhonorar für alle 5 Vorstellungen beträgt 3.000 EUR
Ausfall: 0 EUR
Fall D: Es waren vertraglich 7 Vorstellungen vereinbart, die Vorstellungsgage beträgt 600 EUR, für alle Vorstellungen würde man 4.200 EUR bekommen.
4 Vorstellungen werden Monate vorher abgesagt:
50+1: Neben den 3 Vorstellungen, die regulär stattfinden und vergütet werden, muss die 4. und 5. Vorstellung wegen der 50+1 Regel zu 100% (600 EUR) erstattet werden.
+X: 2 Vorstellungsgagen werden zu 25 % (150 EUR) vergütet.
Ausfallhonorar für alle 4 Vorstellungen beträgt 1.500 EUR
Ausfall: 900 EUR
Fall A: Du musst aufgrund von Krankheit eine Vorstellung absagen und hast ein Vorstellungshonorar von 500€ vereinbart:
Normalerweise erhältst du bei Absage einer Vorstellung 50% der vereinbarten Gage. Allerdings ist 250€ weniger als die Mindestgage für Gäste bei einer Vorstellung. Du erhältst mindestens die Gage nach § 3 Absatz 2 TV Gast.
Die aktuellen Mindestgagen kannst du jederzeit hier nachlesen.
Fall B: Du musst aufgrund von Krankheit eine Vorstellung absagen und hast ein Vorstellungshonorar von 800 € vereinbart.
In diesem Fall erhältst du 50 % der vereinbarten Vorstellungsgage, also 400 €.
Fall C: Du musst aufgrund von Krankheit eine Vorstellung absagen und hast ein Vorstellungshonorar von 1.800€ vereinbart
In diesem Fall erhältst du nicht 50 % der vereinbarten Gage, da nach § 6 Absatz 2 die doppelte Mindestgage die obere Grenze ist. In diesem Fall erhältst du die zweifache Mindestgastgage für eine Vorstellung.
Die aktuellen Mindestgagen kannst du jederzeit hier nachlesen.
The vacation allowance is calculated on the basis of the allowances for the rehearsals and the first performance (premiere)
Rehearsal fees + 1 performance fee (premiere) divided by (days of employment in the rehearsal period + 1)
Die Urlaubsvergütung beträgt mindestens die Vergütung für einen Urlaubstag, mindestens aber Mindestgage für einen Probentag, höchstens 1,5-fache Mindestgage für einen Probentag. Die jeweiligen Mindestgagen für Probentage kannst du hier nachlesen.
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