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Tarifvertrag vereinbart (20.02.2008)
Die Westfalenbahn GmbH ist Mitglied des Arbeitgeberverbandes Deutscher Eisenbahnen (AGVDE) geworden. Dieser Verband hat eine Tarifpartnerschaft mit der Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) für das Unternehmen begründet. TG und AGVDE vereinbarten nun tarifvertragliche Bestimmungen, die künftig bei der WestfalenBahn GmbH anzuwenden sind.
Es gilt der Verbandstarifvertrag (Eisenbahntarifvertrag – ETV) des AGVDE mit einem Zusatztarifvertrag, in dem spezielle unternehmensbezogene Regelungen vereinbart sind. Wesentliche Inhalte des Tarifvertrags sind schon in die Arbeitsverträge der Beschäftigten eingeflossen, die bisher eingestellt wurden. Neu hinzugekommen sind Bestimmungen zur Altersversorgung. So zahlt das Unternehmen für jeden Mitarbeiter 200 Euro/Jahr in einen Pensionsfonds ein, darüber hinaus kann der Mitarbeiter Entgeltumwandlung (Stichwort: Riesterrente) über diesen Fonds betreiben.
Es wurde ein Jahresarbeitszeitmodell von 2088 Stunden vereinbart, bei dem alle evtl. Minderstunden am Ende des Jahres verfallen und Überstunden mit einem Zuschlag ausgezahlt werden. Anfang 2009 überprüfen die Parteien, ob eine Möglichkeit geschaffen wird, Überstunden bereits unterjährig auszuzahlen.
Für jeden Wochenfeiertag erhält der Beschäftigte neben der tatsächlichen Arbeitszeit eine achtstündige Zeitgutschrift. Der Erholungsurlaub staffelt sich, je nach Beschäftigungsjahren, zwischen 27 und 30 Tagen. Über Schichtarbeit sind zwei Tage Zusatzurlaub erreichbar. Der Zulagenbereich ist bei der Westfalenbahn GmbH deutlich günstiger geregelt als bei den meisten Unternehmen des AGVDE (Feiertag 100 Prozent, Sonntag 50 Prozent, Nacht 25 Prozent, Überzeit 20 Prozent).
Vereinbart wurde eine Monatsentgelttabelle, die in jeder Vergütungsgruppe drei Stufensprünge in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit vorsieht. Weiterhin werden zwei Einmalbeträge gezahlt, ein Viertel eines Monatstabellenentgelts im November eines jeden Jahres und im Juni ein Betrag zwischen 650 und 1.000 Euro in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit.
Der Tarifabschluss steht noch unter dem Vorbehalt der Zustimmung der zuständigen Gremien der TG.
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