Omnibusverkehr Rhein-Nahe GmbH (ORN)

ORN – Betrieb Wiesbaden: Tarifabschluss sichert Arbeitsplätze (25.06.2010)
Omnibusverkehr Rhein-Nahe: Tarifabschluss – 80 Euro mehr (25.06.2010)
Mitglieder erwarten deutlich verbessertes Angebot (14.06.2010)
Betrieb Wiesbaden: Tarifverhandlungen gescheitert - Angebot Schlichtung (01.06.2010)
Betrieb Wiesbaden
Tarifverhandlung festgefahren - Eure Stimme entscheidet! (29.04.2010)
Tarifverhandlungen gefährdet - Es droht eine harte Tarifrunde (29.04.2010)
Betrieb Wiesbaden: Tarifrunde 2010 – Arbeitgeber prüft neues Angebot (16.04.2010)
„Auftaktangebot“ unzureichend (15.04.2010)
Einkommensrunde 2010 Tarifforderungen beschlossen (30.03.2010)
ORN Betrieb Wiesbaden: Keine Einigung - Mitglieder entscheiden (03.03.2010)
Auftaktverhandlung zur Tarifrunde 2010 (20.01.2010)
Durchbruch nach schwierigen Verhandlungen (04.04.2008)
Schwierige Einkommensrunde 2008 (13.02.2008)
Forderung zur Entgeltrunde 2008 beschlossen (13.12.2007)
Tarifabschluss nach harten Verhandlungen (01.06.2006)
Tarifverhandlungen unterbrochen (19.05.2006)
Forderung zur Entgeltrunde 2006 beschlossen (24.03.2006)

Durchbruch nach schwierigen Verhandlungen

Die Beschäftigten der Omnibusverkehr Rhein-Nahe GmbH (ORN) erhalten mehr Geld. Die Einkommen werden in zwei Stufen angehoben. Zusätzlich gibt es eine Prämie und Einmalzahlungen. Das hat die Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) nach schwierigen Verhandlungen durchgesetzt.

Das Ergebnis im Einzelnen:

• Erhöhung der Löhne und Gehälter um 90 Euro monatlich in zwei Stufen, 65 Euro ab Mai 2008 und 25 Euro ab April 2009
  30 Euro monatliche Prämie für unfallfreies Fahren ab Mai 2008
• 450 Euro Einmalzahlung (300 Euro zahlbar mit der Abrechnung für den Monat April 2008 und 150 Euro zahlbar für den Monat September 2008)
• 200 Euro Erfolgsbeteiligung für 2008 und 150 Euro für 2009 bei Erreichen des Betriebsergebnisses (zahlbar jeweils April 2009 und 2010)
• Erhöhung der Azubi-Vergütung um 25 Euro monatlich ab Mai 2008
• 40 Euro pro Monat zusätzlich für die Altersvorsorge (Der Arbeitnehmer kann entscheiden und wählen, ob er seine VWL von 33,23 Euro behält, oder ob er darauf verzichtet und dafür der Arbeitgeber jeden Monat 40 Euro in einen Pensionsfonds einzahlt. Entscheidet er sich dafür, muss er 50 Euro Eigenanteil von seinem Brutto zusätzlich in den Pensionsfonds einzahlen.)
• keine Kürzung des Weihnachtsgeldes
• Reduzierung der Arbeitszeit von 39,5 auf 39 Wochenstunden und befristete Fortführung ab Januar 2009 bis Juni 2010 unter Anpassung des Lohnausgleiches mit einer monatlichen Zulage von 25 Euro
• Ab Januar 2009 entfällt Kürzung des Urlaubs – wieder ein Tag mehr

Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis 31. März 2010. Die zuständige Tarifkommission hat dem Ergebnis einstimmig zugestimmt.

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Schwierige Einkommensrunde 2008

Die Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) hat die Tarifverhandlungen mit der Omnibusverkehr Rhein-Nahe GmbH (ORN) unterbrochen. Das Angebot der Arbeitgeberseite ist völlig inakzeptabel. Die TG fordert eine Erhöhung der Einkommen um monatlich 125 Euro.

Das „Angebot“ der Arbeitgeberseite:

• Verlängerung der für 2008 befristet vereinbarten 39,5-Stunden-Woche bis 31. Dezember 2009
• Streichung eines Urlaubstages auch für das Jahr 2009
• Streichung der Zulage Mainz ab 1. Juni 2008 für Neueingestellte und für „Altbusfahrer“ der ORN die in die Einsatzstelle Mainz wechseln
• Erhöhung der Löhne und Gehälter um einen Sockelbetrag von monatlich 25 Euro ab 1. April 2008
• 90 Euro Einmalzahlung für den Zeitraum Januar bis März 2008
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung um monatlich 12 Euro ab Januar 2008
• Einführung einer „Anwesenheitsprämie“ von 1,50 Euro pro Arbeitstag mit tatsächlicher Arbeitsleistung
• Einführung einer „Prämie für unfallfreies Fahren“ von monatlich 20 Euro ab 1. April 2008 - Ausgestaltung durch Betriebsvereinbarung
• Umwandlung der Vermögenswirksamen Leistungen als betriebliche Altersvorsorge
• Weitergeltung der Tarifvereinbarung Nr. 4 - keine Kürzung des Weihnachtsgeldes gemäß Zielvereinbarung

Die nächste Verhandlungsrunde ist am 2. April 2008. Die TG erwartet ein deutlich verbessertes Angebot der Arbeitgeberseite.

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Forderung zur Entgeltrunde 2008 beschlossen

Die Tarifkommission der Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) hat für die Omnibusverkehr Rhein-Nahe GmbH (ORN) die Forderungen zur Tarifrunde 2008 beschlossen. Die TG fordert unter anderem eine Erhöhung der Einkommen um monatlich 125 Euro.

Zudem sollen weitere Aufstiegsmöglichkeiten in den Lohngruppen durch eine Erhöhung der Stufen erreicht werden. Für die Auszubildenden fordert die TG eine Erhöhung der Vergütung um 35 Euro. Darüber hinaus soll das Urlaubs- und Weihnachtsgeld für die Auszubildenden um 10 Prozent steigen.

Zuvor wurden die Tarifverträge über Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen zum 31. Dezember 2007 gekündigt. Die Laufzeit soll 12 Monate betragen.

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Tarifabschluss nach harten Verhandlungen

Die Beschäftigten der Omnibusverkehr Rhein-Nahe GmbH (ORN) erhalten mehr Geld. Das hat die Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) in der aktuellen Tarifrunde am 31. Mai 2006 durchgesetzt. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis 31. Dezember 2007.

Das Ergebnis im Einzelnen:

• Erhöhung der Löhne und Gehälter ab 1. Juli 2006 um monatlich 33,00 Euro
• Einmalzahlung im August 2006 von 160,00 Euro für den Zeitraum vom 1. April bis 30. Juni 2006
• 250,00 Euro Mitarbeiterbeteiligung für 2006 und 200,00 Euro für 2007, wenn das Betriebsergebnis um 10 Prozent überschritten wird
• Befristete Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf 39,5 Stunden für die Jahre 2007 und 2008 sowie Zahlung einer monatlichen Zulage von 30,00 Euro als Teillohnausgleich
• Einen Tag weniger Urlaub befristet für 2007 und 2008
• Keine Kürzung des Weihnachtsgeldes bei Krankheit gemäß Zielvereinbarung, Weitergeltung der Tarifvereinbarung Nr. 4
• Anpassung im Geltungsbereich des „Tarifvertrag über einen Zuschlag für Kraftfahrer der Einsatzstellen Mainz und Wiesbaden“: gilt ausschließlich für Arbeitnehmer im Fahrdienst
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung ab 1. April 2006 für den gewerblichen Bereich auf das Niveau des deutschen Kraftfahrzeuggewerbes und für den kaufmännischen Bereich um monatlich 10,00 Euro

Vor dem Hintergrund des zunehmenden Wettbewerbes und anstehenden Ausschreibungen bewertet die Tarifkommission den Abschluss, dem sie mehrheitlich zugestimmt hat, als einen tragfähigen Kompromiss und als Beitrag zur Beschäftigungssicherung bei der ORN.

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Tarifverhandlungen unterbrochen

Die Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) hat die Tarifverhandlungen mit dem Omnibusverkehr Rhein-Nahe GmbH (ORN) unterbrochen. In einzelnen Punkten gibt es bereits Anzeichen für eine Verständigung. Eine Erhöhung der Arbeitszeit auf 40 Stunden lehnt die TG allerdings ab.

Das erste „Angebot“ des Arbeitgebers beinhaltet unter anderem:

• Einführung der 40-Stunden-Woche und Zahlung eines monatlichen Festbetrages in Höhe von 20,00 Euro als Teilausgleich
• Einmalzahlung in Höhe von 75,00 Euro vom 1. April bis 30. Juni 2006
• Erhöhung der Löhne und Gehälter um einen Sockelbetrag von monatlich 20,00 Euro ab 1. Juli 2006
• Erfolgsabhängige Einmalzahlung für 2006 in Höhe von 150,00 Euro und für 2007 in Höhe von 150,00 Euro
• Streichung von einemUrlaubstag
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung für den gewerblichen Bereich auf das Niveau des deutschen Kraftfahrzeuggewerbes.

Die Tarifkommission wird jetzt für die weiteren Verhandlungen ihre Forderungen beraten. Die nächste Verhandlungsrunde ist am 31. Mai 2006.

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Forderung zur Entgeltrunde 2006 beschlossen

Die Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) fordert für die Beschäftigten des Omnibusverkehr Rhein-Nahe GmbH (ORN) unter anderem eine Erhöhung der Löhne und Gehälter um monatlich 62,00 Euro.

Zuvor hatte die TG den Entgelttarifvertrag und den Ausbildungsvergütungstarifvertrag zum 31. März 2006 gekündigt. Folgende Forderungen hat die Tarifkommission zur Entgeltrunde 2006 am 22. März 2006 beschlossen.

• Erhöhung der Löhne und Gehälter um einen monatlichen Sockelbetrag von 62,00 Euro
• Eine deutliche Erhöhung der Ausbildungsvergütung

Eine Laufzeit des Tarifvertrages von 12 Monaten.

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