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Stinnes AG
Ergebnisorientiertes Leistungsentgelt für Kundenberater bei Stinnes und Railion (05.10.2006)
Ergebnisorientiertes Leistungsentgelt für Kundenberater bei Stinnes und Railion
Erstmals erhalten die Kundenberater bei der Stinnes AG und Railion Deutschland AG ein ergebnisorientiertes Leistungsentgelt. Dies gilt für alle Kundenberater bei Stinnes und für die Kundenberater bei Railion, die im C-Kunden-Vertrieb des KundenServiceZentrums beschäftigt sind.
Einen entsprechenden Tarifvertrag hat die Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) für die Beschäftigten abgeschlossen. Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmer, die in den Entgeltgruppen bis E 11 beschäftigt sind.
Grundvoraussetzung ist das Erreichen des geplanten Betriebsergebnis II. Werden dann die Plan-Frachterlöse erreicht oder überschritten, kann ein jährliches Budget für die Erfolgsprämie bis zu 3000 Euro pro Kundenberater erreicht werden. Die Auszahlung erfolgt im Monat April des Folgejahres. Dieses Leistungsentgelt wird neben der Prämie aus dem Mitarbeiterbeteilungstarifvertrag des DB Konzerns gezahlt.
Die TG fordert die Ausweitung des Leistungsentgelts auf weitere Beschäftigtengruppen.
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