DB International

Abschluss erreicht (26.06.2009)
Verhandlungen zur Einkommensrunde stocken (18.06.2009)
Verhandlungen sehr angespannt (05.06.2009)
Forderungen beschlossen (29.04.2009)
4,5 Prozent mehr Geld (17.09.2007)
7 Prozent mehr Geld gefordert (30.04.2007)
Tarifabschluss 2005 mit Lohnerhöhungen und Einmalzahlungen (22.09.2005)
Tarifabschluss DE Consult: lineare Erhöhung der Gehälter in 2003 und 2004 (15.09.2003)
Tarifabschluss besiegelt (02.07.2001)

4,5 Prozent mehr Geld

Die Beschäftigten der DB International GmbH bekommen insgesamt 4,5 Prozent mehr Geld und eine Einmalzahlung von 800 Euro. Das hat die Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) verhandelt. Außerdem werden die Ausbildungsvergütungen angehoben.

Das Ergebnis im Einzelnen:

• Erste Erhöhung der Tabellenentgelte zum 1. Oktober 2007 um 3,1 Prozent
• Einmalzahlung in Höhe von 800 Euro im Oktober 2007
• Zweite Erhöhung der Tabellenentgelte zum 1. Januar 2008 um 1,4 Prozent
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung ab 1. Oktober 2007

1.Ausbildungsjahr auf 584,36 Euro
2. Ausbildungsjahr auf 633,00 Euro
3. Ausbildungsjahr auf 681,64 Euro
4. Ausbildungsjahr auf 730,29 Euro

• Einmalzahlung für alle Auszubildenden in Höhe von 300 Euro
• Erhöhung des Fahrkostenzuschusses um 20 Euro, rückwirkend ab 1. Juni 2007

Die Tarifverträge haben eine Laufzeit bis 31. Mai 2009.

Aushang zum Download

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7 Prozent mehr Geld gefordert

Die Tarifkommission für die DB International (ehemals DEC) hat die Forderungen zur Einkommensrunde 2007 beschlossen. Gefordert werden 7 Prozent mehr Geld, mindestens jedoch eine Erhöhung der Tabellenentgelte um 150 Euro als soziale Komponente.

Die Forderungen im Einzelnen:

• Erhöhung der Löhne und Gehälter um 7 Prozent
• Mindestbetrag der Entgelterhöhung 150 Euro als soziale Komponente
• Erhöhung der Ausbildungsvergütungen entsprechend der Entgelte, mindestens jedoch 80 Euro
• Erhöhung des Fahrkostenzuschusses um 20 Euro
• Laufzeit 12 Monate

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Tarifabschluss 2005 mit Lohnerhöhungen und Einmalzahlungen

Der Tarifabschluss bei DE-Consult GmbH ist perfekt. Die Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) konnte Einmalzahlungen und Lohnerhöhungen durchsetzen. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis 31. Mai 2007.

Im Einzelnen wurde für die Beschäftigten vereinbart:

• Einmalzahlung für Juni bis August 2005 von 120 Euro
• Lohnerhöhung um ein Prozent ab 1. September 2005
• Lohnerhöhung um 0,9 Prozent ab 1. Juni 2006
• Erhöhung der vermögenswirksamen Leistungen auf 20 Euro.

Im Gegenzug wird der Jahresurlaub für 2006 und 2007 befristet um jeweils einen Arbeitstag gekürzt. Bei den Azubis bleibt der Urlaubsanspruch von 26 Tagen erhalten.

Außerdem erhalten Auszubildende:

• Einmalzahlung für Juni bis August 2005 von 120 Euro
• Lohnerhöhung um 1,5 Prozent ab 1. September 2005
• Lohnerhöhung um 1,4 Prozent ab 1. Juni 2006
• Erhöhung der vermögenswirksamen Leistungen auf 20 Euro.

Die DE-Consult GmbH wird darüber hinaus den Azubis, die ihre Ausbildung 2006 oder 2007 beenden, einen Anstellungsvertrag für zwölf Monate anbieten. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass ihre Durchschnittsnote nicht schlechter als 2,5 ist.

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Tarifabschluss DE Consult: Lineare Erhöhung der Gehälter in 2003 und 2004

Am 10. September 2003 konnte die Entgeltrunde für die Kolleginnen und Kollegen der DE-Consult erfolgreich abgeschlossen werden.

Der zwischen der Geschäftsführung des Dienstleisters und der Verkehrsgewerkschaft GDBA vereinbarte Abschluss hat folgende Eckpunkte:

• zweimalige lineare Erhöhung der Gehälter; ab 1. Juni 2003 um 2,1 Prozent und ab 1. Juni 2004 um weitere 1,9 Prozent.
• lineare Erhöhung der Ausbildungsvergütungen ab 1. Juni 2003 um bis zu 50 Euro (4. Ausbildungsjahr). Die DE-Consult hat sich bereit erklärt, allen Auszubildenden einen befristeten Anstellungsvertrag anzubieten, deren Abschlussnote nicht schlechter als durchschnittlich 2,5 ist. Dies gilt zunächst für die Kalenderjahre 2004 und 2005.
• Wegfall des sogenannten AZV-Tages (Arbeitszeitverkürzung durch freie Tage) ab 1. Januar 2004.
• Laufzeit der neuen Entgeltbestimmungen: 1. Juni 2003 bis 31. Mai 2005 (24 Monate).

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Tarifabschluss besiegelt

• Lineare Erhöhung der tariflichen Gehälter in zwei Stufen: ab 1. Juni 2001 um 2,1 Prozent; ab 1. Juni 2002 um weitere 2,3 Prozent.
• Einmalzahlung in Höhe von 750 Mark für den Zeitraum Dezember 2000 bis Mai 2001 an alle Vollzeitbeschäftigten.
• Laufzeit des neuen Gehaltstarifvertrags vom 1. Dezember 2000 bis 31. Mai 2003 (30 Monate).
• Erhöhung der monatlichen Ausbildungsvergütungen ab 1. Juni 2001 bis 31. Mai 2003 um bis zu 60 Mark.
• Einmalzahlung in Höhe von 240 Mark für den Zeitraum Dezember 2000 bis Mai 2001 an alle Auszubildenden.
• Anhebung der Urlaubsdauer in der Ausbildung auf 26 Arbeitstage ab dem Jahr 2001.
• Zusicherung der Übernahme aller Auszubildenden mit mindestens gutem Notenabschluss im Jahr 2001.
  

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