Küstenbus
GmbH: Endlich Tarifabschluss erreicht! (11.09.2008)
Küstenbus GmbH: Angebot des Arbeitgebers unzureichend (10.04.2008)
Küstenbus GmbH: Einkommensrunde 2008 für Altbeschäftigte beginnt
(11.02.2008)
Beschäftigte erhalten in drei Stufen 6,5 Prozent mehr Geld
(13.07.2007)
Küstenbus
GmbH: Tarifabschluss für Altbeschäftigte (09.02.2006)
Küstenbus GmbH steht
vor Entgeltrunde (30.11.2005)
Tarifrecht: Broschüre „Tarifverträge mVo“ neu aufgelegt (06.07.2005)
Entgeltrunde NVS abgeschlossen und VerweisungsTV für die MVG vereinbart
(17.06.2005)
mVo: Entgeltrunde 2005
abgeschlossen (23.05.2005)
Zum Download: Faltblatt „mVo-Entgeltrunde 2003 erfolgreich
abgeschlossen“ (13.11.2003)
Entgeltrunde 2003
abgeschlossen (20.10.2003)
Flächentarifvertrag mit dem mVo vereinbart (18.06.2002)
Küstenbus GmbH: Endlich Tarifabschluss erreicht!
Am 10. September 2008 wurden nach monatelanger Unterbrechung die Verhandlungen für die Altbeschäftigten der Küstenbus GmbH zwischen Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) und dem Mecklenburg-Vorpommerschen Omnibusverband (mVo) fortgesetzt. Endlich konnte ein Abschluss erzielt werden.
Die wichtigsten Inhalte sind:
Im Vergleich zu anderen Tarifabschlüssen im Busbereich ist dieser Abschluss positiv. Die Neuregelung, künftige Abschlüsse an den Verbandstarifvertrag des mVo anzubinden, ist wichtig, weil immer weniger Kollegen im Geltungsbereich sind und damit die Durchsetzungskraft abnimmt.
Der Tarifvertrag wird überarbeitet und an den Verbandstarifvertrag des mVo angepasst. Die Besitzstände der Kollegen bleiben gewahrt.
Küstenbus GmbH: Angebot des Arbeitgebers unzureichend
Am Ende der zweiten Runde der Entgelttarifverhandlungen für die Altbeschäftigten der Küstenbus GmbH am 9. April 2008 lehnte die Tarifkommission der Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) ein „letztes Angebot“ der Arbeitgeberseite als unzureichend ab.
Die TG fordert 7 Prozent mehr Geld bei einer Laufzeit von 12 Monaten. Nach zwei Tarifrunden und stundenlangen Verhandlungen unterbreitete die Arbeitgeberseite ein, wie sie es nannte „letztes Angebot“ mit folgenden Inhalten:
Dieses Angebot lehnte die zuständige Tarifkommission nach intensiver Beratung als unzureichend ab. Ob sich die betroffenen Kolleginnen und Kollegen dem Tarifdiktat der Arbeitgeberseite beugen oder solidarisch und mit allen rechtlichen Mitteln - also auch mit Streik - ihre berechtigten Forderungen durchsetzen wollen, soll die Diskussion in den nächsten Wochen mit den Betroffenen klären.
Aushang zum Download
Küstenbus GmbH: Einkommensrunde 2008 für Altbeschäftigte beginnt
Am 20. Februar 2008 beginnt die diesjährige Einkommensrunde der Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) für die Altbeschäftigten der Küstenbus GmbH.
Am Tag vor den Verhandlungen wird die zuständige Tarifkommission tagen und sich mit der Entgeltrunde beschäftigen. Dabei wird auch ein Forderungsrahmen beschlossen, mit dem die Verhandlungskommission die Tarifrunde eröffnen wird.
Betroffen von dieser
Entgeltrunde sind alle Kolleginnen und Kollegen der Küstenbus GmbH die schon vor
dem 1. Januar 2003 bei der Küstenbus GmbH beschäftigt waren. Alle anderen
Beschäftigten fallen unter die Bestimmungen des Flächentarifvertrags des
Arbeitgeberverbandes Mecklenburg-Vorpommerscher Omnibusunternehmen e.V. (mVo),
dessen Mitglied die Küstenbus GmbH ist. Zu diesem Tarifvertrag fand die letzte
Entgeltrunde im Jahr 2007 statt.
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Beschäftigte erhalten in drei Stufen 6,5 Prozent mehr Geld
Die
Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) und der Verband Mecklenburg-Vorpommerscher
Omnibusunternehmen e.V. (mVo)
haben am 11. Juli 2007 die Entgeltrunde 2007 für die Kolleginnen und Kollegen,
die unter die Verbandtarifverträge des mVo fallen, verhandelt. Erreicht wurden
Erhöhungen von insgesamt 6,5 Prozent in drei Stufen und Einmalzahlungen.
Der Abschluss beinhaltet folgende Eckpunkte:
TG und Verkehrsgewerkschaft GDBA begrüßen diesen Tarifabschluss und werten ihn als positiv, weil er nachhaltig 6,5 Prozent auf die Monatstabellenentgelte und damit auch auf die Stundenlöhne erbringt. Die zuständige Tarifkommission der TG hat dem Verhandlungsergebnis einstimmig zugestimmt.
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Küstenbus GmbH: Tarifabschluss für Altbeschäftigte
In schwierigen Tarifverhandlungen konnte die Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) am 8. Februar 2006 in Bad Doberan einen Tarifabschluss für die Altbeschäftigten der Küstenbus GmbH aushandeln, der sehr umfangreich aber materiell gut ausgestattet ist.
Der Abschluss beinhaltet im Einzelnen:
Die Verkehrsgewerkschaft GDBA bewertet diesen Abschluss positiv, weil nach dem guten Tarifabschluss des Jahres 2004 wieder deutliche materielle Verbesserungen erreicht wurden. Im Vergleich zu anderer Busunternehmen kann sich dieses Ergebnis ebenfalls sehen lassen.
Küstenbus GmbH steht vor Entgeltrunde
Die Tarifkommission der Küstenbus GmbH beschloss für die Entgeltrunde 2006, die im Januar 2006 beginnen wird, Einkommensverbesserungen im Umfang von 3 Prozent bei einer Laufzeit von 12 Monaten zu fordern.
Das Unternehmen ist Mitglied im Arbeitgeberverband Mecklenburg-Vorpommerscher Omnibusunternehmen e.V. (mVo), der die Tarifverhandlungen führen wird. Die Verkehrsgewerkschaft GDBA organisiert einen Großteil der Mitarbeiter der Küstenbus GmbH und stellt auch die Mehrheit im Betriebsrat des Unternehmens.
Die Küstenbus GmbH ist ein kommunales Busunternehmen mit Sitz in Bad Doberan und erbringt vorwiegend Leistungen in und um Rostock.
Tarifrecht: Broschüre „Tarifverträge mVo“ neu aufgelegt
Mit dem Abschluss des Flächentarifvertrags zwischen der Verkehrsgewerkschaft GDBA und dem mVo wurde bereits im Jahre 2002 eine in die Zukunft gerichtete Tarifpartnerschaft begründet, die den Interessen der Beschäftigten in den Unternehmen des Verbandes Mecklenburg-Vorpommerscher Omnibusunternehmen e.V. (mVo) gerecht wird. Die 40 Seiten umfassende 2. Auflage der Broschüre knüpft an die sehr gefragte erste Ausgabe an und berücksichtigt die bisher eingetretenen tariflichen Änderungen.
Die Broschüre Stand Juli 2005 enthält den Manteltarifvertrag (MTV–MVO), den Entgelttarifvertrag (EntgeltTV-MVO) und den Tarifvertrag für Auszubildende (AzubiTV–MVO) der Unternehmen im Bereich des mVo und berücksichtigt die seit dem Erstabschluss des Tarifwerks in zwei weiteren Entgeltrunden vereinbarten Neuregelungen durch die Änderungstarifverträge (ÄTV) - 1. ÄTV-MVO vom 14. Oktober 2003 und 2. ÄTV-MVO vom 19. Mai 2005.
Nach jahrelangem tariflosen Zustand sind die Arbeitsverhältnisse für Arbeitnehmer und die Ausbildungsverhältnisse seit 2002 umfassend tariflich geregelt und abgesichert. Durch den Mantel- und einen Entgelttarifvertrag wurde ein moderner und flexibler Flächentarifvertrag für das Land Mecklenburg-Vorpommern geschaffen. Erstmals wurde in der Branche eine Jahresarbeitszeit und ein Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer vereinbart.
Bestellwünsche richten Sie bitte an den Geschäftsstelle Berlin. Die empfohlene Schutzgebühr für Mitglieder der Verkehrsgewerkschaft GDBA beträgt 0,50 €; der Preis für Nichtmitglieder 2,50 €, zuzüglich Versandkosten.
Entgeltrunde NVS abgeschlossen und VerweisungsTV für die MVG vereinbart
Die Verkehrsgewerkschaft GDBA konnte im Nachgang zu der abgeschlossenen Entgeltrunde für den Flächentarifvertrag des Mecklenburg-Vorpommerschen Omnibusverbandes e.V. (mVo) nunmehr auch die Entgeltrunde für die sogenannten Altbeschäftigten der Nahverkehr Schwerin GmbH (NVS) abschließen. Dabei handelt es sich um Mitarbeiter der NVS, die noch nach den Bestimmungen des BAT-Ost bzw. des BMT-G Ost bezahlt werden.
Diese Mitarbeiter erhalten ab Juli 2005 1,6 Prozent mehr Geld. Darüber hinaus konnte für das von der NVS abgespaltene Unternehmen, Mecklenburger Verkehrsservice GmbH Schwerin (MVG) ein Verweisungstarifvertrag vereinbart werden, der sicherstellt, dass die Mitarbeiter in diesem Unternehmen tarifrechtlich den Mitarbeitern in der NVS gleichgestellt werden. Die Zuständigkeit der Verkehrsgewerkschaft GDBA ergibt sich durch die Mitgliedschaft der MVG im mVo.
Entgeltrunde 2005 abgeschlossen
Am 18. Mai 2005 fanden in Kritzow/Mecklenburg die Verhandlungen zur Entgeltrunde für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der rund 50 Mitgliedsunternehmen des Mecklenburg-Vorpommerschen Omnibusverbandes e.V. (mVo) statt.
Der Entgeltabschluss umfasst eine lineare Monatstabellenentgelterhöhung um 1 Prozent ab 1. Juli 2006. Darüber hinaus wird bereits ab Juli 2005 das Mankogeld um 2,00 Euro und das Urlaubsgeld, dass pro Urlaubstag gezahlt wird, für das ganze Jahr 2005 um 1,00 Euro erhöht. Im November 2005 wird eine Einmalzahlung in Höhe von 160 Euro und im Mai 2006 eine weitere Einmalzahlung in Höhe von 130 Euro gezahlt. Ab 1. Januar 2006 wird das Jahresarbeitszeitsoll von derzeit 2062 Stunden auf 2088 Stunden erhöht.
Die Tarifvertragsparteien verständigten sich zudem darauf, die jährliche Zuwendung für alle Beschäftigten nicht mehr als Einmalzahlung, sondern umgelegt auf 12 Monate monatlich zu zahlen. Dies ist aus Sicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine positive Regelung, weil Zulagen vom höheren Wert der Monatsentgelttabelle berechnet werden und zukünftig der Betrag natürlich auch in der Entgeltfortzahlung bei Krankheit enthalten ist.
Vor dem Hintergrund der anhaltend schwierigen wirtschaftlichen Situation in Mecklenburg-Vorpommern hatten die Arbeitgeber das Ziel verfolgt eine sogenannte Minusrunde zu fahren, also die Reallöhne zu senken. Das konnte die Verkehrsgewerkschaft GDBA verhindern.
Der Abschluss hat eine Laufzeit bis 30. Juni 2007. Die Tarifkommission der Verkehrsgewerkschaft GDBA für den Bereich des mVo hat zugestimmt.
Faltblatt „mVo-Entgeltrunde 2003 erfolgreich
abgeschlossen“
Die Verkehrsgewerkschaft GDBA ist einziger Tarifpartner des Mecklenburg-Vorpommerschen Omnibusverband e.V. (mVo) für die Flächentarifverträge (MTV, ETV, AzubiTV) dieses Verbandes.
Die Tarifkommission der Verkehrsgewerkschaft GDBA und die satzungsmäßigen Gremien des mVo und der Verkehrsgewerkschaft GDBA haben dem Abschluss zwischenzeitlich zugestimmt. Das Faltblatt enthält auch die ab Januar 2004 geltende Monatsentgelttabelle und Azubi-Vergütungen.
Entgeltrunde 2003 abgeschlossen
Am 14. und 15.10. fanden in Kritzow/Mecklenburg die Verhandlungen zur diesjährigen Entgeltrunde für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mitgliedsunternehmen des Mecklenburg-Vorpommerschen Omnibusverbandes (mVo) statt.
Die Verkehrsgewerkschaft GDBA ist mit einer Forderung nach 4 % mehr Geld in die Verhandlungen gegangen. Im Ergebnis konnte eine lineare Erhöhung der Monatstabellenentgelte von 2,5 % ab 1. Januar 2004 durchgesetzt werden. Die Azubi-Vergütungen werden entsprechend angehoben.
Der Reallohnzuwachs ist jedoch höher als es die 2,5 % ausweisen, weil fast alle Zulagen prozentual vom Stundensatz abhängen. Im Dezember diesen Jahres erhalten die Mitarbeiter eine Einmalzahlung in Höhe von 80 Euro, Azubis die Hälfte.
Der Abschluss hat eine Laufzeit bis zum 30. April 2005. Die Tarifkommission der Verkehrsgewerkschaft GDBA für den mVo stimmte dem Abschluss zu.
Flächentarifvertrag mit dem mVo vereinbart
Die Verkehrsgewerkschaft GDBA und der Verband Mecklenburg – Vorpommerscher Omnibusunternehmen e.V. (mVo) vereinbaren einen neuen Flächentarifvertrag.
Mit der Vereinbarung dieses Tarifvertrags begründen die
Verkehrsgewerkschaft GDBA und der mVo erstmalig eine Tarifpartnerschaft
und gestalten ebenfalls erstmalig die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiter
umfänglich aus. Der mVo ist ein Arbeitgeberverband, der ca. 50 Unternehmen
im Personenverkehrsgewerbe Mecklenburg – Vorpommerns mit über 500
Mitarbeitern organisiert.
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