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DB Konzern: Verhandlungen zügig fortsetzen (16.09.2010)
DB Konzern: Arbeitszeitzulagen – TG fordert Verbesserungen (23.07.2010)
DB Konzern: Zugbegleitdienst – TG fordert weitere Verbesserungen (22.07.2010)
DB Konzern: Entgeltstruktur – viele Themen, wenig Kompromissbereitschaft (22.07.2010)
DB Konzern
- LfTV: TG Forderungen an die GDL (29.04.2010)
DB Konzern: Strukturverbesserungen - schon jetzt Gespräche aufnehmen
(26.03.2010)
DB Konzern: Ab Januar weitere Erhöhung der Entgelte um zwei Prozent
(20.01.2010)
Tarifpolitik DB Konzern
Erhöhte Ergebnisbeteiligung wird im Dezember gezahlt
(12.11.2009)
Tarifpolitik
DB Konzern
VTK Agv MoVe stimmt neuer Tarifstruktur zu (12.10.2009)
DB Konzern - LfTV TG
Klarstellung Entgeltausgleich (08.10.2009)
DB Konzern:
JobTicket: Übertarifliche Regelung - Erstattung bei Streckenverlusten (25.08.2009)
DB Konzern:
Arbeitszeitprojekte müssen positive Lösungen bringen (13.08.2009)
DB Konzern - LfTV TG:
Auch rund 5 000 Lokführer erhielten Nachzahlung (12.08.2009)
DB Konzern: JobTicket -
Erstattungen übertariflich rückwirkend ab Februar 2009
(06.08.2009)
Klare Absage an
Bahnvorstand
(06.07.2009)
Deutsche Bahn AG: Konzern fordert Einschnitte in Tarifregelungen wegen
Wirtschaftskrise (05.06.2009)
DB Konzern: JobTicket –
Arbeitgeber bewegt sich (20.05.2009)
Mitarbeiterbeteiligung im DB Konzern: DB AG zahlt 400 Euro -Erfolgsbeteiligung
2008 (07.04.2009)
DB Konzern – Eingruppierung LfTV/LfTV TG: Berufserfahrung wird anerkannt (13.02.2009)
DB Konzern: Abschluss der Entgeltrunde 2007 - Mindestbetrag 1.600 Euro (13.02.2009)
DB Services, DB Sicherheit, DB KT, DB Fahrwegdienste
4,5 Prozent, Einmalzahlung, Einbeziehung in Konzerntarif (02.02.2009)
Tarifvertrag für Nachwuchskräfte im DB Konzern
Einheitliche Tarifstandards
für Azubis und Dual-Studierende im Konzern (02.02.2009)
Archiv 2008
Archiv 2007
Archiv 2006
Archiv 2004-2005
Archiv 2001-2003
Mitarbeiterbeteiligung im DB Konzern: DB AG zahlt 400 Euro -Erfolgsbeteiligung 2008
Die DB AG hat auch 2008 ein Rekordergebnis erreicht. Dennoch liegt
das Ergebnis geringfügig unter dem Mindestwert, der laut MaBetTV erreicht werden
muss. Die DB AG wird trotzdem 400 Euro Erfolgsbeteiligung zahlen.
Es gibt wieder die Wahlmöglichkeit. Die Beschäftigten können entscheiden, ob die
Erfolgsbeteiligung plus 10 Prozent Arbeitgeberbonus in den Pensionsfonds fließen
soll oder ob die 400 Euro abzüglich Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
ausgezahlt werden sollen.
Wie in den vergangenen Jahren erhalten alle,
die unter den Geltungsbereich des MaBetTV fallen und die die entsprechenden
Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, vom Arbeitgeber ein Schreiben.
Wenn
die 400 Euro zum Ausbau der Altersvorsorge genutzt werden sollen, muss der
Betroffenen nichts tun. Der Arbeitgeber zahlt automatisch 440 Euro (40 Euro
Arbeitgeberbonus) in den Pensionsfonds.
Wer die 400 Euro ausgezahlt
haben möchte, muss das Original-Rücksendeschreiben der DB AG ausfüllen und bis
zum 24. April zurücksenden.
DB Konzern – Eingruppierung LfTV/LfTV TG: Berufserfahrung wird anerkannt
Nachdem der Arbeitgeber Forderungen nach Anerkennung der Berufserfahrung für jüngere Triebfahrzeugführer bisher ablehnte, konnte im Rahmen der „Tarifrunde 2009“ die Anerkennung der Berufserfahrung nun doch erreicht werden.
Die Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) hatte dieses Problem immer wieder angesprochen. Vom Arbeitgeber wurde die entsprechende Eingruppierung bisher jedoch abgelehnt. Deshalb hatte die TG die betroffenen Kolleginnen und Kollegen aufgefordert, ihre Ansprüche beim Arbeitgeber schriftlich geltend zu machen und erste Klagen eingereicht.
In den ersten Güteterminen vor den zuständigen Arbeitsgerichten waren von den Gerichten positive Signale für unser Anliegen ausgesandt worden. Dies hat offenbar erheblich dazu beigetragen, dass der Arbeitgeber nunmehr bereit ist die Berufserfahrung doch anzuerkennen. Damit war der Einsatz der Kolleginnen und Kollegen erfolgreich.
Bei der Ersteingruppierung in den LfTV/LfTV TG (rückwirkend zum 1. März 2008) wird nun grundsätzlich auf Berufserfahrung, mindestens aber auf das 21. Lebensjahr abgestellt. Damit ist das AGG-Problem gelöst. Sobald die Tarifverträge unterschrieben sind, können die Klagen zurück genommen werden.
DB Konzern: Abschluss der Entgeltrunde 2007 - Mindestbetrag 1.600 Euro
Mit der Entgeltabrechnung am 25. Februar 2009 findet die Einkommensrunde 2007 ihren endgültigen Abschluss. Beschäftigte, die vom 1. Juli 2007 bis 31. Januar 2009 nicht mindestens einen Bruttoentgeltzuwachs in Höhe von 1.600 Euro erzielt haben, wird der verbleibende Differenzbetrag als Einmalzahlung ausgezahlt.
Dies gilt für alle Beschäftigten, die unter den Geltungsbereich des KonzernETV fallen. Teilzeitarbeitnehmer (auch Altersteilzeit) erhalten den Mindestbetrag anteilmäßig. Für Zeiten ohne Entgeltanspruch wird der Mindestbetrag entsprechend verringert.
Eine Arbeitszeitreduzierung im Zusammenhang mit der BeSiAZ oder einer eBV verändert den Mindestbetrag nicht. Auf den Mindestbetrag werden ausschließlich die Entgeltzuwächse aus der Tabellenentgelterhöhung (4,5 Prozent ab Januar 2008, einschließlich der jährlichen Zuwendung) und die Einmalzahlung in Höhe von 600 Euro im Jahr 2007 angerechnet. Eventuelle Minderungen der ZÜ/ZÜ-K werden dabei berücksichtigt.
Für die Unternehmen der DB Services Regionalgesellschaften (Sparten FZD, IFM und TFM), die DB Sicherheit GmbH, die DB Kommunikationstechnik GmbH und die DB Fahrwegdienste GmbH werden die Mindestbeträge aus dem Tarifabschluss 2007 erst zum Ende der derzeit noch aktuellen Tabellenwerte (30. Juni 2009), also im Juli 2009, fällig.
Nach zwei schwierigen Verhandlungstagen konnte eine Einigung erreicht werden. Nicht zuletzt haben die Warnstreiks den Arbeitgeber dazu gebracht, Lösungen am Verhandlungstisch zu erreichen und das Angebot mehrmals zu verbessern. Die Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) konnte ein umfangreiches Gesamtpaket erreichen. Dazu gehören u.a.:
Das Ergebnis steht unter Vorbehalt. Noch in dieser Woche werden die Verbandstarifkommission Agv MoVe der TG sowie die Spitzengremien der Verkehrsgewerkschaft GDBA und der TRANSNET das Tarifergebnis bewerten und beschließen.
Die Tarifgemeinschaft TRANSNET/GDBA (TG) hat einheitliche Tarifstandards für Nachwuchskräfte im DB Konzern durchgesetzt. Erstmals gibt es auch tarifliche Regelungen für Dual-Studierende. In einem umfangreichen Gesamtpaket sind gemeinsame tarifliche Regelungen sowohl für Azubis als auch Dual-Studierende festgeschrieben. Dieses Gesamtpaket beinhaltet einen Tarifvertrag für Nachwuchskräfte und die Verpflichtung der Betriebspartner ergänzende Regelungen in Konzernbetriebs- bzw. Gesamtbetriebsvereinbarungen zu vereinbaren.
Um den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden, wird der Tarifvertrag aus mehreren Teilen bestehen, unter anderem:
Das Ergebnis steht unter Vorbehalt. In dieser Woche werden die Verbandstarifkommission Agv MoVe der TG sowie die Spitzengremien der Verkehrsgewerkschaft GDBA und der TRANSNET das Tarifergebnis bewerten und beschließen.
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