Seite
druckenGenügend qualifiziertes Personal zu finden wird nach Einschätzung von dbb Chef Peter Heesen das Hauptproblem des öffentlichen Dienstes in naher Zukunft. Auf dem vom Behörden Spiegel veranstalteten Kongress „Quo vadis Demographiepolitik?“ verwies Heesen am 1. September 2009 im dbb forum berlin auf jüngste Angaben der Bundesagentur für Arbeit. Danach nimmt aus demographischen Gründen die Zahl potenzieller Arbeitskräfte bis 2025 um mindestens zwei Millionen ab und dann bis 2050 sogar nochmals um mindestens sechs Millionen.
Diese problematische Entwicklung werde im öffentlichen Dienst noch von den Folgen anhaltenden Stellenabbaus seit der Wiedervereinigung und von steigenden Pensionierungszahlen in den nächsten Jahren begleitet.
„Die Probleme sind nur lösbar, wenn der öffentliche Dienst auch bei den
Einkommensstrukturen – also bei der Gestaltung von Laufbahnen und Entgeltordnung
- und bei der Höhe der Gehälter attraktiver wird.“ Der dbb, so Heesen weiter,
unterschätze nicht das „hohe Gut des sicheren Arbeitsplatzes“, das mit einer
Einstellung im öffentlichen Dienst verbunden sei. Dennoch müsse man in der
Konkurrenz zur Privatwirtschaft dem interessierten Berufsnachwuchs auch im
Bereich der Einkommen etwas zu bieten haben. Dazu gehöre seiner Auffassung nach
auch eine Bezahlung nach Leistung, so Heesen.
Auch müsse es möglich sein,
erworbene Ansprüche auf Altersversorgung mitzunehmen.
Mehr Informationen:
dbb gegen Nullrunden im öffentlichen Dienst
Heesen: Attraktivität staatlicher Arbeitsplätze gefährdet (11.08.2009)
Neue Besoldungstabellen ab 1. Juli 2009, Überleitung der Beamtinnen und Beamten
(12.06.2009)
Mitnahme von Versorgungsansprüchen bei Wechsel aus dem Beamtenverhältnis
gefordert (14.05.2009)
| Seite weiterempfehlen |
Seite
drucken |